حقوق العمال في القطاع الخاص
حقوق العمال في القطاع الخاص تحظى باهتمام كبير في المملكة العربية السعودية، حيث تعتبر حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة من أولوياتها الأساسية، وفي هذا السياق تم إصدار العديد من الأنظمة واللوائح التي تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وضمان حصولهم على جميع مستحقاتهم العمالية، مما يسهم في تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال، ويعكس ذلك اهتمام المملكة بتعزيز العدالة الاجتماعية وتوفير فرص عمل وضمان الحقوق بما يتماشى مع رؤيتها الطموحة لعام 2030، لبناء اقتصاد قوي ومستدام يعتمد على موارد بشرية مؤهلة ومحمية قانونياً.
وبناء على ما سبق يهدف هذا المقال إلى توعية العمال وأصحاب الأعمال في القطاع الخاص بأهمية الإلمام بحقوق العمال وفق نظام العمل واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية، لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة تسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، بما يحقق التنمية المستدامة ويحمي حقوق جميع الأطراف وفقاً للأنظمة واللوائح المعتمدة.
المقصود بالعمال في القطاع الخاص
عمال القطاع الخاص في السعودية هم الأفراد الذين يعملون لصالح أصحاب العمل مالكي منشآت في مجال التجارة، والصناعة، والخدمات، حيث يخضع هؤلاء العمال لأحكام نظام العمل السعودي، حيث يعمل العمال لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته، وبموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه.
قد يهمك أيضاً: لوائح تنظيم العمل
أنواع حقوق عمال القطاع الخاص
تضمن نظام العمل السعودي العديد من حقوق عمال القطاع الخاص في السعودية، وهذا التعدد في الحقوق يعكس حرص المملكة على توفير بيئة عمل متوازنة ومستقرة تضمن للعامل الكرامة والحقوق، وتسهم في تعزيز الإنتاجية والاستقرار الاجتماعي، ومن أبرز حقوق عمال القطاع الخاص في السعودية الآتي:- عدد ساعات العمل في السعودية
- لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد حال تطبيق صاحب العمل للمعيار اليومي، أما في حال تطبيق صاحب العمل للمعيار الأسبوعي، فأنه يكون ملزم بعدم تشغيل العامل لأكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
- يتم تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
- يجوز زيادة عدد ساعات العمل لتصل إلى تسع ساعات، وذلك لبعض فئات العمال او لبعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل العامل فيها بصورة مستمرة.
- يجوز تخفيض عدد ساعات العمل، بحيث يجوز تخفيض ساعات العمل في اليوم الواحد إلى سبع ساعات بالنسبة لبعض الفئات أيضاً أو لبعض الصناعات أو الأعمال الخطرة أو الضارة من استخراج المعادن أو صناعة المفرقعات أو المدابغ.
- لصاحب العمل في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب، أن يزيد ساعات العمل على ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع على ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل عن ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، وذلك شرطة الحصول على موافقة الوزارة.
- فترات راحة العامل في السعودية
- لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون وجود فترة للراحة والصلاة والطعام، حيث أن فترة الراحة تلك لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل لأكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
- الفترات التي تعد مخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية.
- لا يكون العامل خلال فترات الراحة تحت سلطة صاحب العمل، ولا يحق لصاحب العمل إلزام العامل بالبقاء داخل مكان العمل أثناء فترة راحته.
- يكون صاحب العمل بالنسبة للأعمال التي يقررها الوزير والتي يتحتم فيها استمرار العمل دون حصول العامل على فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل، ملزم بإعطاء العامل فترة للصلاة والطعام والراحة تتم بطريقة تنظمها إدارة المنشاة أثناء العمل.
- الراحة الاسبوعية للعمال في السعودية
- أن يوم الجمعة هو اليوم المعتد به للراحة الأسبوعية للعمال في السعودية، وذلك بالنسبة لجميع الأعمال في السعودية.
- يجب أن تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة بأجر كامل وأن لا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
- لصاحب العمل استبدال يوم الجمعة لبعض عماله بيوم أخر من أيام الأسبوع بعد أن يقوم بإبلاغ مكتب العمل المختص وتمكين العمال من القيام بواجباتهم الدينية يوم الجمعة.
- لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.
- يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل في الأماكن البعيدة عن العمران وفى الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل، على ألا تجاوز مدة التجميع ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعامل مع موافقة الوزارة، هذا بمراعاة حساب مدة الراحة من الساعة التي يصل فيها العامل لأقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل وتنتهي بساعة العودة إليها.
قد يهمك ايضاً: توثيق عقود الموظفين وإجراءات مدد وتحسين العلاقة التعاقدية
- حصول العامل على أجر إضافي
- على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه (٥٠%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل الساعات العمل الإضافية. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
- حصول العمال على أجازه سنوية
- يستحق العمال في السعودية عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، وتُزداد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
- تكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً، وللعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
- حصول العمال على بعض أنواع الاجازات الاخرى
- يكون للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
- يستحق العامل أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
- لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات تكون وفق الآتي:
- إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرون من شهر رمضان.
- إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد.
- للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة.
- حصول العمال على مكافأة نهاية الخدمة
- يستحق العامل مبلغ من المال يلتزم به صاحب العمل على ضوء مدة خدمته وأخر أجر كان يتقاضاه، حيث إنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد العمل وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
- لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
- إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
حقوق المرأة العاملة في السعودية
- بالإضافة لحق المرأة العمالة في الحصول على كافة أنواع الحقوق المنصوص عليها، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعاً، منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن ستة أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح ، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر ، وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة شهراً دون أجر.
- للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
قد يهمك أيضاً: التنظيم القانوني للعمل عن بعد
في الختام، يعد الإلمام بأنواع حقوق العمال في القطاع الخاص التي تتضمنها نظام العمل السعودي أمر ضروري لحماية حقوق العمال وضمان بيئة عمل عادلة، كما إن معرفة العمال بحقوقهم وواجباتهم تساهم في تعزيز ثقافة العدالة والمساواة في العمل، مما يؤدي إلى تحسين علاقاتهم مع أصحاب الأعمال ويعزز من الإنتاجية في القطاع الخاص، وكذلك يسهم الوعي بهذه الحقوق في تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، ويعكس التزام المملكة بتحقيق التنمية المستدامة وفق رؤية 2030.
